在线听-学习-白话法律-加班、工资、休假,你知道多少-第二十四课

在线听 admin 3个月前 (05-17) 126次浏览 0个评论
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每天起早贪黑干活儿,这搁过去,说的是农田的劳作者;而现在,说的是大多数在大城市里打拼的人。昨天一大早五点多起床,坐高铁去千里之外的地方开庭,开完庭再坐夜里的车赶回北京,到家已经深夜,这就是我一个律师的日常。

程序员同学可能更是如此,加班是再正常不过的事情了。前面的一篇文章,我们讲过了加班如果出了问题怎么办,但是还没讲到加班本身。那么,

加班待遇,你又了解多少呢?

你真的清楚工资的构成吗?

休假的具体规定,你是不是迷迷糊糊呢?

今天,我们就来聊一聊加班、休假、工资的那些事,让你明明白白加班,明明白白拿钱。

老规矩,我们先来看一个案例,程序员小刘的故事。

小刘大学学了计算机专业,毕业后去了一家科技公司工作。因为没有女朋友,租的房子又在公司附近,所以基本上天天在公司里泡着。因为公司承诺了半年内一定加薪,所以天天加班成了小刘的常态,甚至在法定节假日里被安排加班,小刘也毫无怨言。

可是,一年多过去了,公司再不提当初口头答应加薪的承诺,也没有给过一次加班费,甚至还欠了两个月的工资没发。马上就是年底了,小刘再好的脾气,也产生了怀疑,公司这样做真的合法吗?他应该怎么办呢?

相信你对这样的情况也不陌生,结合我们前面学过的裁员知识,你也可以自己先分析一下。如果对这里不太清楚,我们先来看几个相关的法律知识。

第一个概念,工资。工资是我们收入的主要组成部分,除此之外,员工的收入还包括家教费、翻译费等兼职所得,以及生育津贴等其他方面的收益。那法律上的工资是怎么定义的呢?

《劳动合同法》里规定,公司要向员工及时支付足额的劳动报酬。劳动报酬分为三个部分:

一是工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬,包括公司发的各种物品或是提供的有价服务等;

三是社会保险,主要就是我们所说的“五险”。

所以我们法律上所讲的工资,是劳动报酬的一部分。这里需要注意的是,工资必须以货币的形式发放,不能用实物或其他有价证券的形式代替。

特别补充一下不少人关心的试用期问题。法律规定,试用期的工资,不应该低于本公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不应该低于公司所在地的最低工资标准。

第二个概念,加班。《劳动合同法》里规定,公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班,应该按照国家规定,向员工支付加班费。

首先我们要了解加班时间的规定。我们实行的是8小时工作制,但并没有禁止公司安排8小时外的加班,只不过,法律上要求,公司安排加班,必须符合《劳动合同法》的限制性规定。

法律规定,一般情况下:

每天安排的加班时间,不能超过1小时;

如果因为特殊原因需要延长,在保障员工身体健康的条件下,每天不超过3小时;

每月安排的加班总时间,不能超过36小时;

另外,公司不能安排未成年人、怀孕女员工以及哺乳期未满一年的女员工加班。

我们还要了解加班费的规定。根据加班时间的不同,加班费的标准也不同。

如果是普通工作日加班,公司应该1.5倍工资作为报酬;

如果是休息日加班,公司应该发2倍工资作为报酬,或者可以选择补休;

如果是法定节假日加班,公司应该发3倍工资作为报酬,不能选择调休来补偿。

第三个我们来看休假这个概念。休假也就是我们的假期,包括法定休假日、年休假、休息日、职工探亲假。其中我们熟悉的元旦、春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等,都属于法定休假日。

年休假,也就是我们通常所说的年假,是指员工每年可以享受的,保留工作和工资的一段连续休息时间。我国实行的是“带薪年休假”制度,也就是员工连续工作1年以上的,可以享受带薪休年假。

根据《职工带薪年休假条例》规定,根据累计工作的时间,已满1年不满10年的,有5天带薪的年假;

已满10年不满20年的,有10天带薪的年假;

已满20年的,有15天带薪的年假。

休息日就很好理解了,我们平时的双休日、调休的休息日、法定节假日之外的其他放假时间等,都属于休息日。而职工探亲假,好像大多数公司都没有,不过吧,这个福利如果也要给,估计好多老板都得哭了。所以,我们知道有这么个事就行了,也不要太过于计较。

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