在线听-学习-白话法律-期权的“前世今生”-第二十课

在线听 admin 3个月前 (05-16) 160次浏览 0个评论
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要说现在创业公司员工的两大迷雾,无非是相当火热的“股权”和“期权”。前面我们学完股权内容后,不少留言都在问,期权究竟是怎么回事,离职后期权要怎么处理?因为查不到相应的法律法规,期权成了不少人的盲区。今天,我们就来揭开这个神秘面纱,说说期权问题。

先来看这么一个场景,你应该也很熟悉。创业公司的员工小新,工作三年后准备离职,但是对手头的期权犯了难。他们当时签订的期权协议书规定:

如果小新工作满五年,就可以得到5%的股权;

如果小新在工作满五年后,提出了离职,公司可按市场公允价格回购。

可是,小新现在工作不满五年,就准备要离职,协议里并没有约定这样的情况,那该怎么办呢?

期权究竟是什么,应该如何看待呢?我们先来了解一些基本的概念再做解答。

“期权”,字面上可以理解为,你所期待的未来可能实现的某种权利。在一家公司里,你最期待的权利是什么呢?自然是股权。

所以,期权,本质上是由公司或创始人书面承诺,在达成某项成就或者符合其他条件时,给某人一定比例的股权,让其可以成为公司的股东。

期权的持有者,一般都是公司培养的核心员工,或是在业界有一定资源的管理人员。

关于核心员工问题,公司为了留住优秀人才,会和员工签署期权协议。一般拿出一部分股权,以期权的形式给到员工手里。这种情况下,一般只要达到协议约定的行权条件(如工作年限、工作业绩等),员工就能获得股权,成为公司的实际股东。

核心员工获得股权的方式通常有两种,取决于最初的约定。

一种是无偿得到股权;

另一种是按协议约定的价格购买股权,当然,这个价格会远远低于市场价格。

关于有资源的人才问题,这些人可能拥有高超的技术能力、丰富的管理经验,或是巨大的市场资源等,这些无形财富对创业公司尤为重要。所以,这些人在加入公司时,一般也会被授予期权,到一定的年限后则会无偿授予。

其实除了上面这两种人才问题,还有一种情况,介于两者之间,可能也是我们很熟悉的一种模式。有些员工会选择去创业公司拿更低的工资,比如在其他大公司的工资是每月6万,而作为创业公司核心成员,只拿3万的月薪。

这些人的目的也很明确,就是为了等待公司发展壮大,一旦条件成熟,就能转为股东,拿到股权。这样的附属条件,其实也是一种期权。

目前,期权协议常见的行权期限是4年或5年,实现方式通常为分期行权,具体主要有这么两种方式。

一种是“一年一变更”,每满一年,按约定条件,把期权按比例转为股权。比如说约定了五年期限,而工作每满一年,你就可以把期权总额的20%转为股权,成为股东。满五年后,期权就全部转为股权了。

一种是“两年一变更”,前两年按比例转换一次股权,剩下的满年限后再一次性全转完。

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