在线听-学习-白话法律-讲保密还是“卖身”,霸王条款怎么看-第六课

在线听 admin 3个月前 (05-14) 105次浏览 0个评论

课程内容简介

每年的“3·15”出现频率最高的词应该就是“霸王”,当然不是洗发水的那个,而是霸王协议或霸王条款。其中,最经典的一句“最终解释权归商家”,更是让我们多少人曾捶胸顿足,恨不得砸了店家的招牌。事实上,日常生活中但凡存在格式合同,合同里基本都会有“霸王”的影子。在这里我解释一下格式合同,是指一方事先拟定好条款的合同,另一方只能表示全部同意或者不同意。类似我们注册某些软件账号时,遇到协议说明的“是否同意”选项,想要使用只能“同意”。可是你见过去公司上班,也要被“霸王”的吗?
别说,还真有,我们一起来看看程序员小郑最近遇到的烦恼。
小郑前不久刚换了新的工作,公司的福利待遇等各方面都挺不错,所以人倒也挺开心。唯一不足的是,入职时签了一大堆的合同协议,其中,保密相关的事宜让小郑犯了愁:虽说和公司签了保密相关的协议,可公司并不给任何费用作为补偿,几个协议都还要求永久有效。这样的永久真的合法吗?那要是以后换了工作,继续用现在公司写的代码,会承担责任吗?这种情况下,公司能拿这些协议来追责吗?
经过进一步了解,我发现,小郑目前的公司签合同很是严格,入职时签了《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》整整三样。其中劳动合同签了三年,而保密协议和竞业限制协议都规定了永久期限。同时,后面两项协议都明确规定公司无需支付任何费用,小郑要无条件遵守。
且不提无条件遵守一事,单是看着协议上大大的“永久”两字,小郑心想,这是把自己给“卖”了吧?
看到这儿,我想你的疑惑也来了:
保密协议和竞业限制协议能约定永久期限吗?
签了保密协议和竞业限制协议,但公司不支付任何费用,那这俩协议还有约束力吗?
当然,还有我们小郑最直接的疑惑,如果离职后使用在以前单位写的代码,到底算不算违法呢?
同样的,我们先来了解一些基本概念,弄清楚这些协议究竟是什么。

法律知识

不管是保密协议还是竞业限制,都涉及到了商业秘密,也就是俗称的“商业机密”。商业秘密首先是秘密,秘密自然不能在社会上公开,不能被公众知晓,更重要的是,它能给公司方带来经济利益,具有商业价值,所以公司会采取相应的保密措施。
商业秘密一般包括技术信息和经营信息这两种,技术信息包括源代码、设计图纸、生产配方、关键数据等等,经营信息则包括客户名单、营销策略、管理方法、货源信息等。
公司为了保护商业秘密,通常会和员工在劳动合同中约定一些保密条款,或者是和员工另签一份保密协议。但是即使公司没有采取这些举措,员工也不能泄漏公司的商业秘密。
因为,保密义务对于员工来说是法定的义务。

在线听法律知识

[qgg_cyan]

如下载链接失效,请在评论区留言,我会尽快补发链接

更多免费-好用的破解资源-请持续关注-泉哥-小泉-博客

[/qgg_cyan]


小泉博客|本站的文章和资源来自互联网或者站长的原创,按照 CC BY -NC -SA 3.0 CN
协议发布和共享,转载或引用本站文章应遵循相同协议。如果有侵犯版权的资源请尽快联系站长,我们会在24h内删除有争议的资源。转载请注明原文链接:在线听-学习-白话法律-讲保密还是“卖身”,霸王条款怎么看-第六课
喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论
表情 加粗 删除线 居中 斜体 签到